輝達台灣總部落腳北士科的意義
輝達預計在北士科設立全新的台灣總部，台北市長蔣萬安也透露，輝達將申請成立台灣子公司，這將是輝達在台營運模式的一大轉折。過去外商初期多以「分公司」形式存在，只負責銷售、客服或簡易技術支援；而這次升格為子公司，意味輝達將以更深、更廣的方式扎根台灣。
以下四大問題是目前市場最關注的焦點：
一、輝達目前在台的法人身分為何？申設子公司有何差異？
1. 現狀：輝達以 3 家「分公司」形式在台運作
目前輝達在台灣登記的據點均為「外國公司在台分公司」，包含：
現行三家分公司
◆香港商輝達香港控股有限公司台灣分公司
◆英屬維京群島商輝達維京股份有限公司台灣分公司
◆新加坡商輝達開發有限公司台灣分公司
上述皆屬「分公司」性質，不具備獨立法人格，其權限、營運空間與組織規模均受限於母公司政策。
2. 分公司 vs 子公司：關鍵差異
分公司
◆無獨立法人資格
◆主要執行總部交辦的銷售與基礎技術任務
◆資產與決策由總部統籌
子公司
◆擁有獨立法人資格
◆可自行：
1.持有資產
2.進行大型採購
3.簽署複雜合約
4.主導在台研發、投資與營運
◆能更彈性運作稅務、人才培育與合作案
升格子公司代表輝達對台灣市場、供應鏈與人才的信心，並可能提高其在地研發與決策層級。
二、輝達設立子公司對台灣科技生態系有何影響？
1. 強化與台供應鏈的深度合作
輝達財務長 Colette Kress 不久前在法人說明會多次提到台灣合作夥伴，包括：
已與輝達深度合作的台灣大廠
◆鴻海
◆台積電
◆緯創
上述企業皆運用輝達技術打造「數位孿生」工廠，加速 AI 自動化與智慧製造。子公司的設立將使輝達更能與這些供應鏈夥伴進行：
◆更深層的技術協同
◆客製化研發
◆新一代 AI 伺服器量產前測試
◆共同推動 AI 智慧工廠、先進封裝、散熱與電源管理
2. 帶動台灣週邊產業鏈快速擴張
若輝達授權台灣子公司承接更多核心任務，勢必提高對：
◆散熱技術
◆高階測試驗證
◆綠電採購
◆AI 設備製造
◆半導體先進封裝
◆PCB 與伺服器模組設計
等需求，使台灣 AI 硬體與軟體生態系同步「升級」。
三、輝達設立子公司，台灣科技人才會更具機會嗎？
1. 招募職位將從「技術支援」提升至「核心研發」
過去外商以分公司模式在台主要負責：
◆銷售
◆應用工程師（教客戶使用產品）
◆技術支援
但子公司成立後，輝達更可能開出：
新型態高階職缺
◆晶片設計工程師
◆AI/ML 演算法工程師
◆軟體架構師
◆系統整合工程師
◆高階研發與產品管理
◆法務、財務、人資等管理階層
這意味著 台灣工程師不需出國，就能參與世界級 AI 技術研發。
2. 薪資結構有望與總部看齊
外商子公司的薪酬通常與母公司制度更接近，包括：
◆RSU（限制型股票）機制
◆國際化績效獎金
◆更具競爭力的工程師薪資
這將對台灣科技業薪資造成「拉抬效果」，促使其他科技公司調整待遇，提升整體人才市場的競爭力。
四、輝達會帶動更多外資來台嗎？過去是否有類似示範效應？
1. 「磁吸效應」可望擴大外商來台布局
輝達目前是全球 AI 軟硬體霸主，其任何營運決策都具高度指標性。
輝達願意在台設立子公司，被視為對台灣 AI 軟硬體實力與製造供應鏈的強烈背書。
這將向全球科技企業傳遞三大訊號：
三大正面訊號
1.台灣供應鏈不可取代
2.台灣具備 AI 研發與製造整合能力
3.台灣人才具備國際前瞻性與成熟度
2. 最典型示範：Google 在台設立子公司後持續擴張
Google 是最早在台成立子公司的美系科技巨頭之一，後續更在台：
◆建構其美國本部外最大硬體研發基地
◆Pixel、Nest 等大量硬體研發都在台完成
◆持續擴編工程團隊
2025 年，Google 更宣布：
Google 北士科全新 AI 基礎建設研發中新心
◆為美國總部以外最大
◆專責全球資料中心技術測試
◆某些專案週期可縮短超過 40%
這個案例顯示，當一個全球級科技企業願意深耕台灣後，其他外資會跟進，形成 科技產業「集聚效應」。
因此輝達子公司落腳台灣，有機會複製 Google 的成功模式，帶動更多外資把亞太研發中心或全球營運功能設於台灣。
結語：輝達落腳北士科，不只是設點，更是 AI 新工業時代的台灣起點
輝達在台灣設立子公司並進駐北士科，象徵台灣在全球 AI 與半導體版圖中從「製造中心」走向「研發與決策中心」。
這不僅將：
◆提升台灣科技人才的國際舞台
◆深化 AI 生態系供應鏈合作
◆吸引更多外資在台建立研發與營運中心
更可能讓台灣在未來十年的 AI 產業革命中取得關鍵戰略位置。
輝達的到來，不只是外商投資，更是一場推動台灣邁向全球 AI 核心的重大轉折。